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# 一些老板和我的对话
*这篇文章分享一些和我老板之间的对话。*
\# 一句话总结
#### 老板的金句锦集！
目录
* *Quote 1：Jake 对学生的期望*
* *Quote 2：Ask for forgiveness, not permission*
* *Quote 3：收学生的标准*
* *Quote 4：I believe in you, so you should believe in yourself*
我老板全名叫Jacob O. Wobbrock （下文就直接用Jake代替），长得又高又大，非常朴素，只穿拖鞋上班。他在人机交互领域里算是旁人眼中的大佬，掀起了无障碍研究的第一波热潮，同时也做过许多理论模型的研究。偶尔会非常自恋，但凡聊天涉及到他自己做过的东西，就会把他做的项目内容和所获奖项给你灌一遍，哪怕三秒前已经提过一次。网上的言论风格与面对面交流的言论风格极其冲突，网上会极其push并且夹杂PUA技巧，然而线下聊天极其nice并且会对你赞不绝口。我在读博初期对这种行为会非常迷惑，经常会觉得网线的另一端是不是他还未成年的小孩儿在跟我聊天。
Jake有时候也确实像个小孩儿，比如我第一次和他见面的时候还没开学，他带我去实验室参观，自己进门之后立刻把门关上，跟在后面的我一愣，他透过门玻璃跟我说，“你可以走了！” 我当时就震惊了——是自己哪里表现得不恰当了吗？然后他立刻把门打开笑着说 “just kidding”。或者在某次开会之后的party上非拉着我们的手涂紫色指甲油，说这是UW的标志……
Quote 1：Jake 对学生的期望
虽然但是，Jake确实有许多启发我的地方，作为老板还是可圈可点的。我们第一次开会的时候他就对我说，“*我的目的是把你培养成一个独立研究者（Independent researcher），所以你现在可能会觉得我很厉害，做项目需要我很多帮助；但当你到了中期，就应该有能力执行自己的项目，并且只是在大方向上与我探讨；到快毕业的时候，你应该已经具备了独自开题并且执行的能力。到那时候，你会觉得我是一个累赘，因为我可能对你的领域已经不那么了解了，而你已经成为了一个专家。*“
我当时听完想的是，不会吧我到毕业也不敢鄙视您啊。然而光阴似箭现在确实觉得他在我做项目的过程中没什么帮助了。但是这也印证了他的观点：成为一个独立的研究者。Jake在许多问题上可以看到本质，然后他会很直白地告诉你。我在第二年时依然很频繁地向他寻求建议，得到的答复是”你要自己尝试解决”。第三年开会时他基本不关心我在做什么项目了。这种“推下悬崖”式的培养法虽然刚开始让我很不适应，然而在过程中积累到的经验的确让自己慢慢脱离导师的帮助。毕竟以后无论是到学术界拥有一个实验室，还是到工业界带领一个团队，没有人会像老板在读博第一年那样提供想法和各种支持了。
Quote 2：Ask for forgiveness, not permission
依然是第一年我在做项目的时候，Jake要出去开会一周。他走之前我拉着他询问接下来要做什么东西。我说我想做ABC，您看行不行？他就说出了这句话：“If you have ideas, just do it. Never get stuck because of someone else. Ask for forgiveness, not permission.” （如果你有想法就去做它，不要因为别人暂停进度。请求原谅，而不是许可。）本质是要勇于试错，而不要停滞不前。这句话对我影响非常之大，以至于影响到了我之后做项目的模式：有了想法后会迅速先开发一个原型来检测可行性，在此过程中并不寻求别人的反馈。就算结果不理想，也不过是浪费了几天时间。但过程中加深的是独立操作和思考的能力，要比一直踌躇不前后悔没有去做好许多。
Quote 3：收学生的标准
前段时间我和Jake聊到他招学生的标准。
我说，*Just out of curiosity, how do you define "top", or how do you decide who to accept vs not? (你招学生有什么标准？你怎么定义一个学生是不是顶尖？）*
他的回答非常有意思。
*One thing I look for is the three A's: Attitude, Aptitude, Appetite.*
*Attitude: Do they have a good positive perspective? How do they handle adversity? How do they take criticism?*
*Aptitude: Are they smart, capable, innovative, creative, etc.?*
*Appetite: How much do they want a Ph.D.? How hungry are they? How much grit can they muster when the going gets though?*
*（我看重三点：态度，能力，胃口。*
*态度：是不是积极向上？遇到逆境怎么应对？遇到批评怎么处理？*
*能力：是不是聪明，靠谱，脑子灵光？*
*胃口：他们有多想拿到一个博士？胃口有多大？在读博的过程中能有多大建树？）*
*Only the middle one is really about "smarts." The first one is about outlook, and the third one is about drive.*
*If I had to rank them, probably 1. Appetite 2. Aptitude 3. Attitude*
*(只有第二点是关于“聪明与否”。*
*第一点是关于为人处世的观念，第三点是关于内在驱动力。*
*如果我要排个序的话，应该是 1. 胃口 2. 能力 3. 态度)*
最后如果有读者想申请Jake，透露一些硬性要求：他更青睐有计算机专业背景的同学：）
Quote 4：I believe in you, so you should believe in yourself
去年某次跟Jake聊起来自己不知道怎么才能毕业，因为感觉能力不足而且前途黯淡。他对我说，"I believe in you, so you should believe in yourself.“ 虽然是一句打鸡血的话，但还是让我慢慢重拾了许多信心。去年的确是科研过程的一个黯淡期，也跟Jake说到许多自我怀疑和否定的东西，但Jake从来没同意过我说的任何一句话，只是说我看行就行，你就别乱想了！来自老板的肯定会带来不少自信和安全感。
最后贴一下两年前和Jake的合影，另一位老师是James Fogarty:
